Varios trabajadores de un almacén de Parts Authority localizado en el Bronx han presentado una serie de demandas alegando el pago insuficiente de salarios sistemático y el robo descontrolado de salarios por parte de Parts Authority. Pechman Law Group ya ha recuperado $80,000 para resolver demandas por robo de salarios contra Parts Authority, pero más trabajadores se han unido a la lucha para recuperar los salarios que se les deben.
Las demandas alegan que los empleados trabajaban regularmente turnos de diez horas o más, hasta siete días por semana, por tarifas de pago inferiores a la tarifa mínima requerida por la ley. Durante las temporadas más ocupadas, los trabajadores solían laborar hasta las 11:00 p.m., pero en 2024 ganaban apenas $11.00 por hora, a pesar de que el salario mínimo era de $16.00 por hora. Actualmente es de $17.00 por hora. Las demandas también sostienen que Parts Authority y sus subcontratistas no pagaron las tarifas correctas por horas extras, incluso cuando algunos trabajadores llegaron a registrar hasta noventa y nueve horas semanales.
Conductas ilegales alegadas en las demandas
- Pagar a los trabajadores menos del salario mínimo.
- No pagar horas extras, incluso cuando los trabajadores registraban hasta 99 horas semanales.
- No entregar los avisos de pago ni los talonarios de sueldo requeridos por la ley.
Lo que deben saber los trabajadores de almacén
- Tiene derecho a un salario mínimo de $17 por hora en la ciudad de Nueva York.
- Debe recibir pago de tiempo y medio por cada hora que exceda las 40 en una semana laboral.
- Su empleador no puede tomar deducciones ilegales de su salario.
- Debe recibir avisos de pago y talonarios exactos.
- No puede sufrir represalias por defender sus derechos.
Los trabajadores pueden defenderse y ganar. Si cree que es víctima de robo de salarios, comuníquese con Pechman Law Group para hablar con un abogado. Tenga en cuenta que su estatus migratorio no importa: la ley protege a todos los trabajadores del robo de salarios.
Fuente original en español: Lea el artículo completo en Abogados Laborales NY.
