Esta versión en español es una traducción adaptada del artículo de muestra sobre reglas de “solo inglés” en el trabajo. La intención es que el índice del blog y la plantilla de artículo muestren una versión localizada coherente mientras seguimos ampliando la biblioteca bilingüe del sitio.
Para muchos trabajadores en Nueva York, especialmente en restaurantes, construcción y trabajos de servicio, hablar su idioma nativo en el trabajo forma parte de cómo se comunican de manera eficiente y cómoda. Una política amplia que prohíba hablar cualquier idioma distinto del inglés puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York cuando funciona como discriminación por origen nacional.
Cuándo una regla de “solo inglés” puede convertirse en un problema
- La prohibición se aplica en todo momento, incluso durante descansos o conversaciones privadas.
- Los supervisores la hacen cumplir selectivamente contra trabajadores que hablan español u otros idiomas.
- Los trabajadores reciben comentarios como “habla inglés” o “esto es América”, lo que puede reforzar una intención discriminatoria.
Los empleadores todavía pueden imponer reglas de idioma más limitadas en contextos específicos si demuestran una razón comercial legítima, como seguridad, comunicación con clientes o la necesidad de un idioma común durante una tarea puntual.
Fuente original en inglés: Lea el artículo completo de Pechman Law Group.
