El acoso sexual sigue siendo un problema grave en la industria de la comida rápida, y recientes investigaciones federales demuestran su alcance. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación y el acoso en el trabajo, ha investigado varios casos contra conocidas cadenas de comida rápida, incluyendo franquicias de McDonald’s, Taco Bell y Jack in the Box.
Casos recientes destacados
Demanda por acoso a una adolescente en McDonald’s. Una franquicia de McDonald’s acordó pagar $80,000 después de que un gerente acosara sexualmente repetidamente a una empleada adolescente. Según la EEOC, el gerente hizo comentarios inapropiados sobre su cuerpo y maquillaje, e incluso la amenazó con agredirla sexualmente. Cuando ella denunció la conducta, la franquicia continuó programando sus turnos junto al mismo gerente en lugar de protegerla.
Demanda por acoso sexual en Taco Bell. Dos franquicias de Taco Bell acordaron pagar $100,000 para resolver una demanda presentada por cinco trabajadores. La EEOC alegó que un supervisor acosaba habitualmente a varias empleadas, incluyendo menores de edad, con comentarios y propuestas sexualmente explícitas. También sostuvo que una trabajadora fue despedida el mismo día en que denunció el acoso.
Demanda por acoso sexual en Jack in the Box. Una franquicia de Jack in the Box acordó pagar $50,000 después de que un gerente general agrediera sexualmente y realizara tocamientos indebidos a varias empleadas durante el horario laboral. Según la EEOC, varias trabajadoras presentaron quejas, pero la empresa no actuó con la debida prontitud.
Lo que los empleados deben saber
Estos casos no solo son alarmantes, sino también ilegales. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, el acoso sexual en el trabajo es ilegal. Los empleados tienen derecho a un entorno laboral seguro y libre de acoso, independientemente del lugar donde trabajen.
- Toques, manoseos o insinuaciones sexuales no deseados.
- Comentarios, chistes o peticiones sexuales inapropiados u ofensivos de forma reiterada.
- Amenazas, castigos o despidos por rechazar insinuaciones sexuales o denunciar el acoso.
El acoso sexual no tiene que ser físico. Los comentarios ofensivos sobre el sexo o el género de una persona también pueden constituir acoso ilegal. Si sufres acoso sexual en el trabajo, la ley te protege y también te protege contra represalias por denunciar una conducta inapropiada.
Fuente original en español: Lea el artículo completo en Abogados Laborales NY.
